Работа в Польше - виды трудовых договоров - умова о праце или умова злецения

Виды трудовых договоров на работу в Польше

Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:

1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)

Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.

Содержание:

Трудовой договор - umowa o pracę

Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.

Обязательными пунктами трудового договора являются:

  • реквизиты сторон договора
  • вид договора и дата его подписания
  • место выполнение работ
  • размер зарплаты (месячная или почасовая)
  • ставка (полная или нет)
  • срок действия договора (испытательный срок, определенный период или постоянный)

Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.

По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.

Бессрочный трудовой договор - umowa o pracę na czas nieokreślony

Преимущества:

  • работника тяжелее уволить, применяют сроки предварительного уведомления - 1 или 3 месяца
  • широкий пакет трудовых прав сотрудник защищен положениями Трудового Кодекса:
    • Гарантия, что заработная плата будет не меньше минимального уровня (в 2017 году — 2000 злотых Минимальная зарплата в Польше 2017 )
    • Полный пакет социального страхования
    • Социальные гарантии - например, отсутствует возможность увольнения беременной женщины
    • Оплачиваемый отпуск 21- 26 рабочих дней в год
    • Надбавки за работу в сверхурочное время
  • стабильность с точки зрения поставщиков услуг, что дает возможность взять кредит в банке

Недостатки:

  • сотрудник (как и работодатель) должен заранее уведомить о смене работы за  1 или 3 месяца в зависимости от стажа работы
Как переехать в Польшу, с чего начать ?

Как переехать в Польшу, с чего начать ?

Очень много людей задают вопрос - Я хочу приехать в польшу на учебу, работу или хочу жить в Польше, что для этого нужно и с чего начать? В этой статье мы постараемся д...

Трудовой договор на определенный срок - umowa o pracę na czas określony

Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.

Преимущества:

  • Работник имеет те же преимущества, описанные выше, только действие договора ограничено временем

Недостатки:

  • данный вид договора может ограничить доступ работника к различным услугам, в частности, банковским - например если необходимо подтвердить финансовую надежность

Договор на испытательный срок - umowa na okres próbny

Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.

Преимущества:

  • Дает возможность показать работодателю свою квалификацию

Недостатки:

  • Не гарантирует дальнейшего трудоустройства.

Это были основные виды трудовых договоров в Польше

 

Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше

В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.

 

Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать

Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать

С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо...

Гражданско-правовые договоры на работу в Польше

Договор поручения - umowa zlecenie

Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок.

Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.

Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2017

Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

  • размер вознаграждения  - в случае возникновения споров или невыплаты зарплаты только при наличии данного пункта в договоре вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда
  • вид работы и сроки ее выполнения - в противном случае вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ранее

Преимущества:

  • Договор часто предусматривает гибкие условия работы

Недостатки:

  • Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
  • Не действуют положения Трудового Кодекса.

Договор подряда - umowa o dzieło

Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.

К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.

И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается

Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.

Преимущества:

  • Предназначен для дополнительной работы. Обычно касается выполнения одного задания на протяжении короткого временного промежутка

Недостатки:

  • Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
  • Работа носит временный характер
  • Не действуют положения Трудового кодекса.
Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу

Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу

Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже мини...

Нелегальная работа в Польше - последствия

Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.

Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют "на черно", а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).

Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.

К тому же, работать нелегально крайне невыгодно самому работнику. Ведь без заключения договора трудно доказать факт выполнения работы, и потом требовать зарплату на предприятии, где человек, де-юре, не работала. Немало работодателей пользуются доверчивостью мигрантов и умышленно не заключают никаких контрактов, преследуя единственную цель - не платить ни копейки. Чтобы уберечь себя от неприятностей, нужно позаботиться об оформлении трудовых отношений еще до начала работы.

Оцените статью:
рейтинг: 5
оценок: 5

Комментарии  

# Антон 26.10.2017 11:40
Как вы рассчитали заличку на податэк доходовы по умове злеценя?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Даловар 17.11.2017 15:26
Доброго вечера я по поводу Индии и Пакистана , Бангладеш вы можете делать рабочее приглашение .
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Александр 10.04.2018 17:23
Добрый день, нужен совет, в данный момент времени жду карта временного побыта, но хочу сменить работу, новый работодатель даёт umowu o prace или umowu o zleceniu, могу ли я как-то работать легально на новой работе?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Александр 10.04.2018 17:26
Добрый день, жду карту временного быта, хотел узнать могу ли я работать на новой работе, дают umowu o prace или umowu o zleceniu
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить