Сезонная работа в Польше

Сезонная работа в Польше

Сезонные работы в Польше - это один из самых популярных видов трудоустройства в Польше для иностранцев. Разберемся с некоторыми тонкостями этого вида работ.

Обычно сезонные работы продолжаются от трех до шести месяцев в год, поэтому иностранцам даже не придется проводить большую часть года в чужой стране.

Содержание:

По данным Министерства сельского хозяйства и развития сельской местности Польши, за один сезон в сельском хозяйстве работает около 500 тысяч человек, большое число которых — граждане Украины.

Сезонными считаются работы, выполняемые в течение определенного периода в году из-за климатических или других природных условий. Обычно, когда речь идет о сезонных работах, то имеется в виду весенне-летний период.

В законе o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy приведен список работ которые считаться сезонными в Польше:

  • работы в сельском хозяйстве
  • работы в сфере туризма
  • отдельные виды работ на лесозаготовке
  • ремонтные и строительные работы
  • работа на некоторых предприятиях промышленности (например, рыбная, сахарная, консервная промышленность)
  • работа на море (на круизных или рыболовецких судах, паромах)

Полный список сезонных работ можно посмотреть по ссылке Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 września 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca

Когда идут сезонные работы в Польше и как долго можно там работать?

Обычно сезонные работы продолжаются в весенне-летний период, однако некоторые работы могут продолжаться и осенью, в течение сентября, октября и даже до ноября — до наступления заморозков.

Пик спроса на работу сезонных работников приходится на период с мая по сентябрь.

Иностранцы, в зависимости от имеющейся визы и разрешения на работу, могут работать на сезонных работах максимум от шести до девяти месяцев в году.

Разрешение на сезонные работы в Польше

С 1 января 2018 года вступили в силу поправки в закон o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy и в ряд других законов, регулирующих правила трудоустройства иностранцев в Польше. Они предусматривают введение нового вида разрешений — разрешения на сезонные работы (zezwolenie na pracę sezonową).

Основные нововведения в Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy («О содействии занятости и учреждениях рынка труда»), касающиеся сезонных работ, содержатся в новых статьях art. 88n — art. 88y. Параллельно внесены поправки в закон об иностранцах (Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach) и некоторые другие законы.

Работа в Польше для украинцев - распространенные вакансии

Работа в Польше для украинцев - распространенные вакансии

В этой статье рассмотрим кем чаше всего работают украинцы и другие выходцы из стран СНГ в Польше.

...

Сезонная работа в Польше для иностранца

Поправки предполагают введение нового типа разрешений — разрешение на сезонную работу, которое может быть выдано гражданам всех стран, не являющихся членами Европейского союза и Европейской Экономической Зоны. На его основании при трудоустройстве на сезонные работы иностранец может быть принят на работу в Польше на срок до 9 месяцев в календарном году. 

Выдавать разрешение на сезонную работу будет староста, что должно ускорить получение разрешений, в сравнении с выдачей разрешения на работу воеводой

Процедура получения разрешения на сезонную работу следующая:

1. Работодатель подает в Powiatowy Urząd Pracy (PUP) заявку на разрешение на сезонную работу для конкретного иностранного претендента. Для получения разрешения работодатель также должен предоставить документ от старосты (opinia starosty) о том, что на данную должность не смогли найти польских работников.

При получении разрешения на сезонную работу для граждан Украины, Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы и России предоставлять opinię starosty не нужно.

2. PUP рассматривает заявление и, если не возникают обстоятельства для отказа, выдает свидетельство о внесении заявления в реестр заявлений. PUP отведено 7 дней на рассмотрение заявления, если же возникнет необходимость в дополнительном уточнении информации, этот срок может быть продлен до 30 дней. В особо сложных случаях допускается рассмотрение в течении 2 месяцев со дня подачи заявления. Заявителю, который подал не все необходимые документы или не учел все требования, будет предложено устранить недостатки в установленный срок не менее чем 7 дней. Если недостатки не будут вовремя устранены, заявление будет оставлено без рассмотрения.

За выдачу разрешения на сезонную работу или за ее продление работодатель должен заплатить одноразовый взнос в размере не более 10% минимальной заработной платы за каждого работника. На сегодняшний день эта сумма составляет 30 злотых

Новые статьи закона o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy обязали староствести реестры разрешений на сезонную работу, которые будут хранить полную информацию о работодателях, работниках-иностранцах и выполняемых ими работах.

3. Работодатель передает работнику свидетельство о внесении заявления в реестр. Данное свидетельство является основанием для получения визы работником, а также подтверждает цель поездки при пересечении границы.

4. После приезда иностранца в Польшу работодатель подписывает с ним договор о трудоустройстве. Для всех иностранцев, которые обязаны оформлять разрешение на работу, договор о трудоустройстве должен быть составлен в письменной форме – это одно из условий легального трудоустройства. Также договор должен быть переведен на понятный иностранцу язык и один экземпляр должен быть ему передан. В договоре должны быть закреплены условия, декларированные работодателем в заявлении о намерении поручить работу иностранцу. В частности, размер вознаграждения, который будет определен в договоре с иностранцем, не должен быть ниже заработной платы других работников, выполняющих ту же работу или на такой же должности за равнозначный промежуток времени.

5. В день начала работы работодатель обязан уведомить об этом Powiatowy Urząd Pracy, прилагая к заявлению копию паспорта и адрес проживания иностранца в Польше. Работа считается легальной с момента уведомления работодателем о начале работы.

При сезонных работах иностранцу разрешено начинать работу:

  1. незамедлительно, в день передачи в PUP копий документа, дающего право пребывания иностранца на территории Польши, а также информации об адресе проживания иностранца на период пребывания в Польше;
  2. сразу же после въезда иностранца в Польшу — когда въезд имел место в выходной день конкретного PUP — при условии передачи в PUP вышеуказанных документов в первый после въезда рабочий день.

Если работодатель в течение 120 дней со дня внесения заявления на сезонную работу в реестр не предоставил в PUP документы на иностранного работника и не было заявления, что работы будут выполнятся в другие сроки, то такое разрешение на сезонные работы будет аннулировано.

Иностранец, пребывающий на территории Польши на иных основаниях, чем виза, выданная на основании разрешения для выполнения сезонной работы (например, карта побыта с доступом к рынку труда, штамп в паспорте) или въехал в Шенгенскую Зону в рамках безвизового режима без связи с заявлением о выдаче разрешения на сезонную работу, может также получить разрешение на сезонную работу на срок легального пребывания, но не больше, чем на срок 9 месяцев в течение календарного года.

Следует иметь в виду, что иностранец, въехавший по безвизу и получивший разрешение на сезонные работы, может работать не более 90 дней в течение 180 дней. Чтобы не прерывать работу, он может подать документы на получение временного вида на жительство в Польше (при въезде на основании разрешения на сезонные работы) или же выехать в страну происхождения и оформить рабочую визу.

Правовой основой для таких действий стало внесение поправок в закон об иностранцах (Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach). Так в art. 60.1 вводится дополнительный пункт 5а) который увеличивает разрешенный период работы по визе (национальной или шенгенской) до 9 месяцев в год при наличии разрешения на сезонную работу. Кроме того, добавлен новый раздел 10а (art. 185a – 185c), который дает право на основании разрешения на сезонные работы получить временный вид на жительство (карту побыта).

Если работодатель предоставляет иностранному работнику жилье, в таком случае должен быть подписан договор аренды и оговорены условия найма. Арендная плата за жилье не может быть удержана из заработной платы. 

Подать заявление на разрешение на сезонную работу можно через сайт praca.gov.pl или же распечатать бланк заявления, заполнить его и отнести в PUP. Заявления, поданные в электронном виде, должны быть подписаны квалифицированной электронной подписью или подписью, заверенной профилем ePUAP.

Иностранцу дано право один раз на протяжении 9 месяцев поменять работодателя, подав заявление на продление разрешения на сезонную работу, но уже у другого работодателя. Продлевать разрешение на сезонную работу у одного и того же работодателя можно несколько раз, но в пределах календарных 9 месяцев с момента въезда иностранного гражданина на территорию ЕС. Однако, следует иметь в виду, что за продление разрешения на сезонную работу работодатель должен заплатить одноразовый взнос в таком же размере, как и за выдачу разрешения.

Приоритетом при рассмотрении заявок будут пользоваться иностранцы, которые по крайней мере один раз в течение 5 предыдущих лет выполняли работу у данного работодателя на основании разрешения на сезонную работу, если работа будет выполняться на основании трудового договора.

При выдаче разрешений на сезонные работы предоставлены преференции для граждан Украины, Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы и России, заключающиеся в:

  1. освобождении от необходимости проводить исследование рынка труда (для получения информации об отсутствии претендентов среди безработных и ищущих работу);
  2. возможности получения разрешения на сезонные работы на срок до 3 лет (но работать можно только 9 месяцев в течении года), благодаря чему иностранец в последующие годы сможет без дополнительных формальностей подать заявление на соответствующую визу или самостоятельно приехать в Польшу (в случае иностранцев, на которых распространяются законы о безвизовом режиме, например, украинцев);
  3. возможности поручения иностранцу работ, не относящихся к сезонным, на срок до 30 дней в течение срока действия разрешения на сезонную работу, без необходимости получать отдельное разрешение на работу. Чтобы воспользоваться этой возможностью, работодатель должен будет сообщить в PUP и обеспечить иностранцу заработную плату по крайней мере на прежнем уровне.

Какие бывают виды сезонных работ в Польше

Каждый пятый украинец в Польше работает в сельском хозяйстве. Как правило, это работа на небольших фермерских хозяйствах, чаще всего — сбор урожая ягод и фруктов.

Кроме того, определенное количество людей занято в сфере туризма и гостинничного бизнеса - горничные, уборщицы, официантки, экскурсоводы, бармены, продавцы. В теплое время года увеличивается количество вакансий в строительстве, таких как - бетонщики, сварщики, грузчики, разнорабочие и множество других.

Сельское хозяйство

Сезонные работы в Польше изрядно привлекают иностранцев. Заработок этот, конечно, не легкий, однако оплачивается он хорошо, что является одним из преимуществ таких работ.

Работа в Польше - сельское хозяйство

Работа в Польше - сельское хозяйство

Все что нужно знать о работе в Польше в сельском хозяйстве. Что нужно делать, сколько платят и какие документы нужны для работы.

...

 

Что нужно для того, чтобы устроиться на сезонную работу в Польше?

Для легального трудоустройства на любую работу в Польше иностранец прежде всего должен получить польскую рабочую визу. Существует несколько видов польских рабочих виз, однако для тех, кого интересуют сезонные работы, необходима именно виза типа D05а. Она выдается именно на основании разрешения на сезонную работу и дает право легально работать в Польше в течение 9 месяцев в течение года на работах, которые признаны польским законодательством как сезонные.

Для получения визы, необходимо получить разрешение на сезонную работу.

Перед тем как приступить к работе, нужно подписать с работодателем трудовой договор. На сегодня в Польше наиболее распространены три типа таких договоров. это:

  1. трудовой договор (umowa o pracę), который регулируется Трудовым кодексом
  2. договор поручения (umowa zlecenia), который регулируется Гражданским кодексом
  3. договор подряда (umowa o dzieło), который регулируется Гражданским кодексом

Эти договоры включают в себя важные аспекты труда, такие как четко определенное количество часов работы и дополнительную зарплату за сверхурочную работу, четкие принципы увольнения, гарантированную минимальную заработную плату, социальную защиту и тому подобное.

Работа в Польше - виды трудовых договоров - умова о праце или умова злецения

Работа в Польше - виды трудовых договоров - умова о праце или умова злецения

Как уже было сказано в статье о п...

Кроме этих договоров, в этом году в Польше специально для сезонных работников, работающих в сельском хозяйстве, ввели новый вид договора — соглашение о помощи в сборе урожая (umowa o pomocy przy zbiorach). Данное соглашение между фермером-работодателем и сезонным работником может быть заключено на срок, который в сумме не превышает 180 дней в году.

Сезонный работник может подписать один или несколько таких договоров у одного фермера или в нескольких разных фермеров-работодателей в течение года. Однако в целом продолжительность всех сделок не может превышать в сумме указанных 180 дней.

Соглашение о помощи в сборе урожая должно быть заключено в письменной форме между работником и работодателем (фермером) для выполнения следующих видов работ:

  • сбор фруктов и овощей;
  • удаления ненужных частей растений, очистка собранного урожая;
  • сортировка заготовленных или собранных фруктов и овощей;
  • другие работы по подготовке фруктов и овощей для транспортировки, хранения или продажи (складывания в ящики, погрузки, упаковки и т.п.);
  • другие работы, связанные с очисткой и улучшением качества собранного урожая.

Обратите внимание! Положение о минимальной заработной плате и минимальной почасовой ставке не будут распространяться на соглашение о помощи в сборе урожая. Поэтому в плане заработной платы такой договор является исключительным. Размер заработной платы сезонного работника фермер может установить самостоятельно, в соответствии с тем, как он сам оценивает выполнение определенной работы.

Итак, для того, чтобы легально работать на сезонных работах в Польше необходимо:

  • Иметь польскую рабочую визу типа D05а. Рабочая виза D05а (польская национальная) — дает право легально работать в Польше в течение 9 месяцев в течение года, но только на работах, которые признаны польским законодательством как сезонные
  • Получить разрешение на сезонную работу
  • Подписать соответствующий договор с работодателем

В случае въезда в Польшу для сезонной работы срок 9 месяцев начинает считаться со дня пересечения границы.
Если иностранец уже находится на территории Польши, то срок 9 месяцев начинает считаться со дня выдачи разрешения на сезонную работу.

  1. Трудоустройство иностранцев в Польше на сезонные работы возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО при наличии разрешения на сезонную работу!
  2. Заметьте, иностранец может работать только у того работодателя, который указан в разрешении на сезонную работу!

Нужно ли знать польский язык для того, чтобы работать на сезонных работах в Польше?

Для большинства сезонных работ в Польше знание языка не является обязательным. Достаточно знать лишь несколько стандартных фраз для повседневного общения с поляками (например, в магазине) и, если нужно, профессиональных терминов (например, на стройке).

Вам даже не нужно волноваться о том, что с работодателем придется подписывать трудовой договор заключенный на польском языке, где вы можете не понять и не знать о каких-то важных пунктах, поскольку в соответствии с требованиями, работодатель обязан будет предоставить вам экземпляр договора переведенный на понятный для вас язык.

Оцените статью:
рейтинг: 5
оценок: 0

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить