Изменения в трудовом кодексе Польши с 2019 года

Изменения в трудовом кодексе Польши с 2019 года

С 1 января 2019 года в Польше вступят в силу поправки к Трудовому кодексу. Изменения, в том числе коснутся способа выплаты вознаграждения за работу.

В настоящее время, в соответствии со ст. 86 Трудового Кодекса Польши, основной формой оплаты является расчет через кассу, то есть выплата зарплаты наличными.

С 1 января 2019 года выплата трудового вознаграждения в Польше должна производиться на расчетный счет, указанный работником, если только работник не подал бумажную или электронную заявку на выплату зарплаты в руки.

В связи с внесенными изменениями номер банковского счета сотрудника станет дополнительной информацией, которую работодатель сможет запросить у сотрудника.

Так же в связи с вступлением в силу новых правил, до 21 января 2019 года работодатель должен проинформировать работников об обязательстве предоставить номер платежного счета, на который будет выплачиваться вознаграждение за работу.

Теперь существует два варианта  и работник должен выбрать один из них:

  1. Работник должен предоставить работодателю номер банковского счета для зачисления зарплаты
    или
  2. Работник должен подать заявление о дальнейшей выплате вознаграждения за работу через кассу в течение 7 дней с даты получения вышеуказанной информации от работодателя

 

Минимальная зарплата в Польше 2018, 2019, брутто и нетто как считать

Минимальная зарплата в Польше 2018, 2019, брутто и нетто как считать

С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо...

Оцените статью:
рейтинг: 5
оценок: 1