Отпуск на работе в Польше для Украинцев - как получить 26 дней

Кто и как может получить отпуск на работе в Польше. Сколько дней отпуска положено.

 

Кто имеет право на отпуск при работе в Польше

Право на отпуск (urlop) в Польше имеют только те сотрудники, которые работают по трудовому договору - umowa o pracę.

Те кто работает на основании гражданско-правового договора (umowa zlecenie) или договора на работу (umowa o dzieło) не имеют права на ежегодный отпуск. 

Иностранцы, работающие по Umowa o dzieło или Umowa zlecenie должны позаботиться о возможном отпуске заранее, договорившись с работодателем об условиях и включив их в свои контракты. В противном случае, требование оплачиваемого урлопа может быть отклонено.

Трудовое законодательство гарантирует отпуск только для тех, кто работает по umowa o pracę.

Сколько дней отпуска в Польше

Количество дней отпуска в год зависит от трудового стажа сотрудника:

• 20 дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет меньше 10 лет
• 26 дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет больше 10 лет

Это относится и к иностранцам, а при наличии соответствующих межгосударственных договоров и документов, в зачет может пойти и стаж на родине.

К общему стажу будет прибавлено время обучения. Причем его учет не соответствует рабочему времени, а учитывается по своим методикам. Но годы среднего и высшего образования не суммируются.

1. Основная профессиональная школа — 3 года.
2. Средняя профшкола — 5 лет.
3. Средняя общеобразовательная – 4 года.
4. Szkole policealnej – 6 лет.
5. Высшая школа (ВУЗ) – 8 лет.

Чтобы получить 26 дней отпуска в Польше при наличии стажа работы (или обучения) в Украине (или другой стране), нужно принести в свой отдел кадров перевод трудовой книжки и диплома. Некоторые фирмы требуют нотариальный перевод, для некоторых подходит и обычный. Уточняйте в своем отделе кадров.

Оплачиваемый отпуск в Польше (urlop wypoczynkowy)

Urlop wypoczynkowy - Основной вид оплачиваемого отпуска. Именно его чаще и называют просто «urlop». Существует определенное количество дней, которые положены работнику за каждый месяц/год легального трудоустройства.

Взять urlop wypoczynkowy можно сразу, а можно оформлять частями. При этом законом установлены две нормы:

• Один из отпусков должен составлять не менее 14 календарных дней.
• Дни отпуска насчитываются за каждый отработанный месяц и могут быть использованы уже на второй месяц работы.